В условиях затянувшегося противостояния вопрос сохранения кадрового потенциала стал для украинского бизнеса вопросом выживания. По состоянию на начало 2026 года процедура получения отсрочки претерпела существенные трансформации, сместив акцент на цифровизацию и финансовую отчетность. Сегодня бронь от мобилизации является главным инструментом стабильности экономики.
Новые критерии «критичности»: на что смотрят в 2026 году
Если раньше для получения статуса критически важного предприятия достаточно было формального выполнения нескольких пунктов, то после масштабного аудита требования стали жестче. Теперь приоритет отдается реальному сектору и высокотехнологичным отраслям.
Основными показателями для бронирования сотрудников сегодня являются:
- Уровень заработной платы: Средний оклад на предприятии должен существенно превышать рыночный минимум, установленный для конкретного региона.
- Налоговая дисциплина: Отсутствие задолженности по ЕСВ и общая сумма уплаченных налогов за последний отчетный год.
- Стратегическое значение: Выполнение государственных заказов, работа в энергетике, ОПК или цифровой инфраструктуре.
Особое внимание государство уделяет резидентам «Дія Сіті», для которых действуют упрощенные условия, однако с жестким контролем за целевым использованием человеческого ресурса.
Электронная бронь через «Дію»: скорость против бюрократии
В 2026 году бумажная волокита с ТЦК отошла на второй план. Система электронного бронирования работает в режиме реального времени. Руководитель компании подает запрос, а алгоритмы автоматически проверяют данные работника в реестре «Оберіг».
Главное условие успеха: военнообязанный должен иметь актуальный военный билет и вовремя обновленные данные. Если лицо находится в розыске или игнорирует требования учета, система выдает автоматический отказ, который невозможно обжаловать в ручном режиме.
Модель «Работай или воюй»: реалии экономического бронирования
Самой дискуссионной темой года стало внедрение так называемой «финансовой отсрочки». Правительство реализовало модель, при которой бизнес может забронировать ключевого специалиста, оплачивая повышенный военный сбор или гарантируя определенную сумму налоговых поступлений от его деятельности.
Это позволило:
- Наполнить бюджет: Средства идут непосредственно на обеспечение сил обороны.
- Детенизировать зарплаты: Компании вынуждены показывать реальные доходы работников, чтобы соответствовать критериям бронирования.
- Сохранить уникальных специалистов: Инженеры, архитекторы систем и узкопрофильные технологи получили легальный способ продолжить работу в тылу.
Что важно знать каждому работнику?
Бронирование не является пожизненным статусом. Обычно оно предоставляется на срок до 12 месяцев, после чего предприятие должно заново подтверждать свою критическую важность. Также стоит помнить, что увольнение с работы автоматически аннулирует бронь, а информация об этом мгновенно попадает в государственные реестры.
Государство продолжает искать баланс между фронтом и тылом, делая систему отсрочек более прозрачной, но в то же время и более требовательной к каждому гражданину.
