В умовах тривалого протистояння питання збереження кадрового потенціалу стало для українського бізнесу питанням виживання. Станом на початок 2026 року процедура отримання відстрочки зазнала суттєвих трансформацій, змістивши акцент на цифровізацію та фінансову звітність. Сьогодні бронь від мобілізації є головним інструментом стабільності економіки.
Нові критерії «критичності»: на що дивляться у 2026 році
Якщо раніше для отримання статусу критично важливого підприємства достатньо було формального виконання кількох пунктів, то після масштабного аудиту вимоги стали жорсткішими. Тепер пріоритет надається реальному сектору та високотехнологічним галузям.
Основними показниками для бронювання співробітників сьогодні є:
- Рівень заробітної плати: Середній оклад на підприємстві має суттєво перевищувати ринковий мінімум, встановлений для конкретного регіону.
- Податкова дисципліна: Відсутність заборгованості по ЄСВ та загальна сума сплачених податків за останній звітний рік.
- Стратегічне значення: Виконання державних замовлень, робота в енергетиці, ОПК або цифровій інфраструктурі.
Особливу увагу держава приділяє резидентам «Дія Сіті», для яких діють спрощені умови, проте з жорстким контролем за цільовим використанням людського ресурсу.
Електронна бронь через «Дію»: швидкість проти бюрократії
У 2026 році паперова тяганина з ТЦК відійшла на другий план. Система електронного бронювання працює в режимі реального часу. Керівник компанії подає запит, а алгоритми автоматично перевіряють дані працівника в реєстрі «Оберіг».
Головна умова успіху: військовозобов’язаний повинен мати актуальний військовий квиток та вчасно оновлені дані. Якщо особа перебуває в розшуку або ігнорує вимоги обліку, система видає автоматичну відмову, яку неможливо оскаржити в ручному режимі.
Модель «Працюй або воюй»: реалії економічного бронювання
Найбільш дискусійною темою року стало впровадження так званої «фінансової відстрочки». Уряд реалізував модель, за якої бізнес може забронювати ключового спеціаліста, сплачуючи підвищений військовий збір або гарантуючи певну суму податкових надходжень від його діяльності.
Це дозволило:
- Наповнити бюджет: Кошти йдуть безпосередньо на забезпечення сил оборони.
- Детінізувати зарплати: Компанії змушені показувати реальні доходи працівників, щоб відповідати критеріям бронювання.
- Зберегти унікальних фахівців: Інженери, архітектори систем та вузькопрофільні технологи отримали легальний спосіб продовжити роботу в тилу.
Що важливо знати кожному працівнику?
Бронювання не є довічним статусом. Зазвичай воно надається на термін до 12 місяців, після чого підприємство має заново підтверджувати свою критичну важливість. Також варто пам’ятати, що звільнення з роботи автоматично анулює бронь, а інформація про це миттєво потрапляє до державних реєстрів.
Держава продовжує шукати баланс між фронтом і тилом, роблячи систему відстрочок прозорішою, але водночас і вимогливішою до кожного громадянина.
